Gesprächsthemen BW – Designcurial
Experten auf der Arbeitsplatzkarte, während sich die Innenstile entwickelt haben, während Will+Partners die Zukunft der Arbeit und die Gestaltung einer Verbindung für den Arbeitsplatz von morgen untersucht.
Wie BW: Experten am Arbeitsplatz Es feiert sein 25. Jahr im Jahr 2025 und blickte zurück, da es zahlreiche Änderungen im Büro gab. Um die Jahrtausendwende gab es eine einheitliche Anordnung von Büros, die die Funktion gegenüber dem Komfort befürworteten, der von offene Pläne bis 2005 und darüber hinaus dominierte Standard dominierte. Es gab Fluchtbereiche, die diesen sozialen Faktor fördern, und mit wachsendem Outsourcing und globalem Arbeitsmanagement sind häufiger heiße Desking geworden.
Der Aufstieg von Technologiegiganten wie Facebook und Google kündigte eine neue Vision an, während der Arbeitsplatz des Campusstyle Gaming -Räume, Fitnessstudios, Bohnensäcke und Bars enthielt. Die einzigartigen Büros der Vergangenheit wurden durch ein kreatives Umfeld mit mehr gemeinsamen Räumen ersetzt, um Verbindung und Innovation zu unterstützen. Die Dot-Com-Explosion hat die Budgets verschärft und die globale Finanzkrise gefolgt von 2007-2008 sowie die Ausgaben vorangetrieben, was zu einer geringeren Überarbeitung als zu Hauptreparaturen führte.
Skyscanner -Büros in Soho umfassen soziale Räume
John Wozniak, ein Nachhaltigkeitsleiter in BW: Experten am Arbeitsplatz, sagte: England, das den Beginn des Brunnens in den Büros begann. Seitdem haben sich das Spiel und die Nachhaltigkeit mit einer besseren Luftqualität und Beleuchtung in Büros an Kraft, obwohl es sich nur um den Anfang und 2010 und weiter und weiter konzentriert, konzentrieren sich die Unternehmen viel mehr auf Büros, die integrativer und anpassungsfähiger sind und sich mit anpassungsfähiger befinden. Ein Schwerpunkt auf der Reduzierung von Kohlenstoff. ”
Die Nachhaltigkeit des Eintritts in das Jahr 2010 lag auf nationaler und globaler Ebene fest auf der Tagesordnung. Dies beeinflusste den Büromarkt, während die Zertifizierung von grünen Gebäuden und energieeffizienten Systemen bei Projekten eine größere Rolle spielte.
Die Millennial Workforce hat die Bürokultur und Popularität von Agile und Aktivitäten beeinflusst, die auf Aktivitäten basieren-die von Mitarbeitern ausgewählt werden, die am besten ihren Aufgaben entsprechen-sie haben anpassungsfähigere Layouts mit modularen Möbeln und flexibler Vertrieb. Die Büros wurden entworfen und sorgfältig angeordnet, um eine Kombination aus Räumlichkeiten zu bieten, wobei der Schwerpunkt auf Flexibilität und Zusammenarbeit liegt, was auch zu einer gemeinsamen Arbeit der Traktion führte.
Peter Nagle, ein gemeinsamer Direktor von BW: Arbeitsplatzexperten, sagte: „2010 haben wir eines meiner Lieblingsbüroprojekte für Estée Lauder in der Nähe der Londoner Oxford Street abgeschlossen, in der es umsetzt, wie man sich um das Büro kümmert, sondern nicht nur Arbeitsfläche anbietet, sondern auch Arbeitsfläche anbietet, sondern auch Arbeitsfläche anbietet Erfahrung für Mitarbeiter. Der Dramatiker dieses Büros und ein Hotel -Luxus war ein Beispiel dafür, wie die Büros keine rein funktionierende Anstrengung waren, und obwohl es sich um eine Luxusmarke handelte, war es ein Trend, dass wir mehr für kleinere Marken sahen. ”
In den nächsten fünf Jahren der digitalen Transformation hat es mit einer schnellen Einführung von Tools für die Online -Zusammenarbeit neue Höhen erreicht. Das Internet der Dinge und die KI kam in das öffentliche Bewusstsein und schlägt zunehmend intelligente Beleuchtung, audiovisuelle Systeme und eine hochgefolgte Internetinfrastruktur vor.
Nachhaltigkeit hat die Dringlichkeit, das Bewusstsein für die Klimakrise zu schärfen, erhöht, und das Vereinigte Königreich hat sein ehrgeiziges Ziel von Pure Zero 2050 festgelegt. Die Umweltverantwortung wurde für Menschen bei der Prüfung potenzieller Arbeitsplätze und ESG -Kriterien, die gewerbliche Eigentum in Betracht gezogen wurden.
Der Brexit stimulierte auch die Globalisierung der Belegschaft sowie den Aufstieg der Konzertwirtschaft und freie Beine. Infolgedessen wurden mehr Unternehmen für multifunktionale Räume entschieden, die den ganzen Tag über verschiedene Zwecke dienen könnten.
Da die Arbeitgeber versuchten, ihr höchstes Talent anzuziehen und aufrechtzuerhalten, wurden die Benutzer an Innenausfälle angepasst, die sich mit einer Verschiebung des Designs und dem Bohrloch der Mitarbeiter verändern. Das biophile Design, die natürliche Licht und die Luftqualität sind zu zentralen Überlegungen zur Reduzierung von Gesundheit und Stress sowie zur Reduzierung von mehr Außenräumen, Fitnessstudios und Meditationsräumen geworden.
Daniel Callegari, Design- und BW -Design- und BW -Experten, sagte: „Der reibungslose Betrieb und die Integration von Technologie und Beleuchtung in Büros haben sich im Laufe der Zeit entwickelt, um sich anzupassen, wie wir es sehen und mit ihnen kommunizieren. Das Büro ist jetzt eine viel humanisiertere Umgebung, und wir sehen ein Design, das den Menschen mehr denn je hilft, an einem Pod -Gebäude und Räumen teilzunehmen, die sich mit Farbpsychologie verbinden und die Stimmung erhöhen. ”
Pandemic Treffer im Jahr 2020 störte das Konzept des traditionellen “Arbeitsplatzes” grundlegend, was eine Verlagerung in die Fern- und Hybridarbeit erforderte. Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle sind zu zentralen Designelementen mit Technologie ohne Berührungen für Aufzüge, Türen und Wasserhähne sowie verbesserte Luftfiltration und Raumnutzung geworden.
Organisationen haben ihre Anforderungen an das physische Amt in der postpandemischen wirtschaftlichen Verlangsamung überprüft. Projekte, die darauf abzielen, kleinere, qualitativ hochwertige, digital zulässige und leicht rekonfigurierbare Räume zu schaffen, die die Zusammenarbeit und Interaktion maximieren, mit weniger festen Tabellen und mehr beweglichen Teilen, die sich an neue Arbeitsmuster und weniger feste Teil und weniger bewegende Teile anpassen möchten, mit vorsichtigem, aber sie Sie möchten sich an neue Arbeitsmuster zur Planung großer Kapitalinvestitionen anpassen. Energieeffiziente Gebäude sind zu Standard und Projekte mit Anpassung bevorzugt mit niedrig -a -Kohlenstoffmaterialien und erneuerbaren Energien, um die Umweltauswirkungen zu verringern.
In unserer Umfrage unter 2.000 britischen Büroangestellten, “Umwelt in der Hybridwelt”, stellten wir fest, dass vier Mauern und Tisch die Bedürfnisse der heutigen Belegschaft nicht erfüllen. Tatsächlich sind die wertvollsten Räume gemäß 34% der Besprechungsräume, die der Anzahl der Fluchträume und sozialen Räume entsprechen. Darüber hinaus gaben 27% an, dass sie auch den Wellnessraum (z. B. Übungs- oder Meditationsräume) schätzen, 10% gaben auch an, dass der Zugang zur Natur sie dazu ermutigen würde, Zeit im Büro zu verbringen, wenn sie ein Hybridarbeiter sind.
Neben natürlicher Licht, frischer Luft, komfortablen Möbeln und Raum für Entspannung sind diese Trends mit einer umfassenderen Reform der Beschäftigungsrechte verbunden, darunter die jüngste Sicherheiten der Regierung, um den Menschen das Recht zu bieten, die externen Arbeitszeiten zur Lösung von Burnout auszuschalten. Die Unterstützung für Inklusion und Verfügbarkeit wird auch entscheidend sein, und Genderneutral -Badezimmer, Pflegeräume und Gebetsräume können zu häufigen Merkmalen werden, die die vielfältigen Belegschaft besser widerspiegeln.
Mehr denn je werden alle Entwurfsentscheidungen auf Dekarbonisierung und zunehmend strengeren Standards der Nachhaltigkeit aus den frühesten Phasen beruhen. Dies umfasst die Prinzipien einer kreisförmigen Wirtschaftlichkeit, Wiederverwendung und Recycling, wenn möglich, um Abfall und Emissionen zu reduzieren. Die Akkreditierung einschließlich Breeam, LEED und Wells werden minimale Anforderungen sein, und Büros werden mit Klimafestigkeit gestaltet, um gegen steigende Temperaturen und extremes Wetter zu sein.
Anthony Brown, CMO über BW: Experten am Arbeitsplatz
Die Technologie wird auch immer integraler sein, mit virtuellen und erweiterten Realität, KI -betriebenen Systemen, Datenautomatisierung und Datenanalyse, Kommunikationsanreicherung und Erkennung von Wissen zur ständigen Optimierung von Arbeitsbereichen.
Ich freue mich darauf, sorgfältig geschaffene Designs am Arbeitsplatz, das auf die Entwicklung unserer Lebens- und Arbeiten reagiert, die Möglichkeit, Räume zu schaffen, die in der neuen Ära für diesen Zweck geeignet sind – Unterstützung für Motivation, Produktivität und positive Erfahrungen in Umgebungen, in denen Menschen und Menschen und Menschen und Menschen sind Unternehmen können wirklich gedeihen.
Vorhersage der Zukunft Es wirft oft mehr Fragen am Arbeitsplatz auf als Antworten. Die Art und Weise, wie Menschen die Arbeitsbereiche nutzen, haben sich durch das sichsmische Verschiebung durchgemacht – von der oft gewohnten Bereitschaft, sie zu benutzen. Als Strategen am Arbeitsplatz ist es unsere Aufgabe, diese Entwicklungsbedürfnisse zu verstehen, vor Änderungen zu bleiben und die Grundlagen zu legen, um die heutige Belegschaft zu unterstützen und gleichzeitig der Zukunft am Arbeitsplatz von morgen zu widerstehen.
Während jede Organisation einzigartige operative und funktionale Anforderungen hat, gibt es eine Konstante: Endbenutzer – Arbeitnehmer, die in diesen Räumlichkeiten interagieren und arbeiten. Der Ansatz einer Person stellt sicher, dass Menschen der Kern des Designprozesses sind. Der zielgerichtete Vorschlag am Arbeitsplatz erfüllt nicht nur unmittelbare Funktionen, sondern entspricht auch den Hauptbedürfnissen der Mitarbeiter und der Mission der Organisation. Dies verändert den Arbeitsplatz, um die Werte des Unternehmens und die Zufriedenheit und Produktivität des Fahrers zu erweitern. Das Verständnis von Menschen und den Zweck der Organisation erleichtert die Beantwortung größerer strategischer Fragen.
Clare Danahay, Direktorin von Will+Partners
Der ganzheitliche Ansatz ist in der Strategie am Arbeitsplatz notwendig. Dies umfasst die Sammlung quantitativer Daten wie Zufriedenheit und Studienumfragen sowie qualitatives Wissen über Fokusgruppen und Workshops. Unser Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für harte Fakten und Nuancenerfahrungen von Mitarbeitern zu entwickeln. Durch die Übersetzung von Daten mit Zugriff auf Design, das sich auf Menschen konzentriert, integrieren wir kritische Informationen, um funktionale und angenehme Arbeitsbereiche zu erstellen, die für Menschen in den kommenden Jahren gut genutzt wurden.
Entwerfen, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz seine Rolle nur für Arbeit übertrifft; Es wird zu einem Instrument für den Anbau von Mitarbeitern und das Wohlbefinden. Jede Designoption – von Zusammenarbeit Zonen bis hin zu ruhigen Bereichen – spiegelt die Mission des Unternehmens wider und unterstützt verschiedene Arbeitsstile, erhöht die Benutzererfahrung und schafft eine effiziente und produktive Umgebung.
Wir erleben einen kulturellen Übergang von der Priorität der Produktivität nur, um sich auf die Gesamterfahrung der Mitarbeiter zu konzentrieren. Einmal unflexible und veraltete Büroräume werden jetzt erneut eingeführt, um den Bedürfnissen und Vorlieben der heutigen Belegschaft zu erfüllen. Dieser neue Ansatz bevorzugt Flexibilität und Autonomie und beschlagnahmt die Mitarbeiter, zu wählen, wie und wo sie arbeiten. Es fördert Zusammenarbeit, Gemeinschaft und Eigentum, passt sich an verschiedene Arbeitsstile und persönliche Vorlieben an. Die Räumlichkeiten, die sich um die speziell gebaute Arbeit kümmern-die Mitarbeiter sind der Ansicht, dass ihre Rollen zu einem größeren vollen Potenzial der Belegschaft beitragen.
Die Strategie am Arbeitsplatz ist ein fortlaufender und sich entwickelnder Prozess, der sich den sich ändernden Bedürfnissen von Organisationen und Mitarbeitern anpasst. Indem wir den Arbeitern aktiv zuhören, bieten wir ständige Verbesserungen und verhindern die Zufriedenheit. Diese Verpflichtung, sich während des Lebenszyklus am Arbeitsplatz zu engagieren, behält ein pulsierendes und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld bei, das Geschäftsziele und das Wohlbefinden des Einzelnen unterstützt.
